為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政人才隊(duì)伍，在以往與清華大學(xué)、北京大學(xué)、中科院等高校和科研院所開(kāi)展“7+1”交流合作互派掛職干部的基礎(chǔ)上，近期，無(wú)錫市集中推出50個(gè)處、科職崗位，采取市縣聯(lián)動(dòng)、處科職結(jié)合的方式，面向部分高校和省級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行公開(kāi)選拔。其中，包括市委副秘書(shū)長(zhǎng)、市經(jīng)貿(mào)委副主任、市財(cái)政局總會(huì)計(jì)師在內(nèi)的副處職崗位18個(gè)，江陰市科技局副局長(zhǎng)、濱湖區(qū)環(huán)保局副局長(zhǎng)、新區(qū)信息(軟件)產(chǎn)業(yè)管理辦公室主任助理等科職崗位32個(gè)。公開(kāi)選拔不受身份、經(jīng)歷臺(tái)階、任職資格的限制，著重選拔基本資格條件是35歲左右、有一定工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)、身體健康的優(yōu)秀中青年干部或中青年教師。經(jīng)各有關(guān)單位組織推薦，并征求個(gè)人意見(jiàn)，共產(chǎn)生173名公選對(duì)象，他們分別來(lái)自清華、北大等13所高校和省委辦公廳等14個(gè)省級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)，平均年齡32.2歲，其中博士62人，碩士99人，占總?cè)藬?shù)的93.1%。

　　此次無(wú)錫市公選工作不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，面試側(cè)重對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)，按崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)占30%、文件筐測(cè)驗(yàn)占20%、結(jié)構(gòu)化面談或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論占50%評(píng)定綜合成績(jī)，再按每個(gè)職位不超過(guò)1：3的比例確定考察人選，最后把最適合崗位要求的優(yōu)秀中青年人才選來(lái)無(wú)錫任職。